Hilfe zu Einstellungstests

Die Bewerbung ist abgeschickt. Du hast die zweite Hürde überwunden!

Nun heißt es erst einmal abwarten. Wenn sich das Unternehmen für dich interessiert, dann wird bald eine Einladung zu einem Auswahltest, oder wenn du Glück hast, eine Einladung direkt zu einem Vorstellungsgespräch, in deinem Briefkasten liegen.

Je nach Anzahl der eingegangen Bewerbungen und der Größe eines Unternehmens werden Auswahltest durchgeführt. Um die für den Betrieb besten Bewerber herauszufiltern, werden meist folgende Eigenschaften abgefragt:

1. Schulisches Grundwissen

In nahezu jedem Auswahltest werden dir Aufgaben zur deutschen Rechtschreibung, zu den Grundrechenarten sowie zum Allgemeinwissen begegnen.

2. Konzentrationsfähigkeit

Kannst du trotz des Prüfungsdrucks über einen längeren Zeitraum konzentriert, effizient und schnell arbeiten?

3. Voraussetzungen für den Beruf

Besondere Aufgaben, die auf das spätere Tätigkeitsfeld ausgerichtet sind, sollen zeigen, ob du für den jeweiligen Beruf geeignet bist. Beispielsweise wird bei kaufmännischen Berufen darauf geachtet, ob du fehlerfrei schreiben kannst, einen englischen Text verstehst und Prozentrechnen beherrscht, während bei technischen Berufen der Schwerpunkt mehr auf Logik und räumliches Vorstellungsvermögen liegt.

Sei trotzdem darauf vorbereitet, dass dir bei den Auswahltests auch die eine oder andere Aufgabe begegnen kann, die primär nichts mit deinem späteren Berufsfeld zu tun hat.
Rechne deshalb mit allem!

4. Gruppenarbeit

Manchmal musst du in einem Auswahltest auch eine Aufgabe in Gruppenarbeit lösen, wie z.B. gemeinsam ein Plakat entwerfen oder im Rollenspiel ein Kundenproblem lösen. Mit solchen Aufgaben wollen die Betriebe herausfinden, ob du teamfähig bist und gut mit Menschen umgehen kannst.