Beschäftigte und Arbeitssuchende stehen immer häufiger vor der Entscheidung, die Pflege von Angehörigen zu übernehmen. Bis zum Jahre 2030 wird sich die Zahl der Pflegebedürftigen im Kreis Unna um fast ein Drittel erhöhen. In der gleichen Zeit wird die Zahl der möglichen pflegenden Angehörigen dagegen um ca. 20 Prozent zurückgehen.

Die Übernahme häuslicher Pflege ist für betroffene Beschäftigte oft mit erheblichen Konsequenzen für ihre berufliche Entwicklung verbunden. Die Personalverantwortlichen in Unternehmen, die pflegende Arbeitnehmer beschäftigen, stehen hier vor einer neuen Herausforderung: sie müssen sich mit der persönlichen Situation der pflegenden Beschäftigten auseinandersetzen und diese Beschäftigten unterstützen.

Unterstützung durch das Unternehmen kann schon mit kleinen Maßnahmen beginnen: ein offenes Ohr für das Thema zeigen, den Zugang zu Informationen im Betrieb regeln und einfach gestalten oder auch mit guten Beispielen vermitteln, wie sich Job und Pflege individuell besser auf einen Nenner bringen lassen.

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