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Equal Pay Day

Equal Pay Day: Aktionen des Kreises Unna

Der Equal Pay Day findet jedes Jahr an dem Tag statt, bis zu dem Frauen rechnerisch unentgeltlich arbeiten würden, während Männer für ihre Arbeit seit dem 1. Januar bezahlt werden.

Damit soll auf die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen aufmerksam gemacht werden. Der Kreis Unna beteiligt sich mit verschiedenen Aktionen seit mehreren Jahren an dem internationalen Aktionstag. 

Aktion 2018

Der Equal Pay Day findet im Jahr 2018 am 18. März unter dem Motto „Transparenz gewinnt“ statt. Die Gleichstellungsbeauftragte im Kreis Unna, Heidi Bierkämper-Braun macht auch in diesem Jahr auf den sogenannten „Gender Pay Gap“ – also die Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern aufmerksam:


Frauen verdienen im Schnitt 21 Prozent weniger als Männer, das hat das Statistische Bundesamt berechnet. Damit bleiben wir Schlusslicht im internationalen Vergleich. Nur in Estland, Österreich und der Tschechischen Republik ist die Lücke noch größer.
Heidi Bierkämper-Braun, Gleichstellungsbeauftragte Kreis Unna


Ziel des Tages ist es, über den Gender Pay Gap aufzuklären und seine Ursachen zu beleuchten. Dieses Ziel zu erreichen und damit die Lohnlücke zu schließen, daran arbeitet der Kreis Unna gemeinsam mit weiteren Akteuren. Aus diesem Grund wird im Jahr 2018 das Netzwerk Frau und Beruf wieder durch Aktionen im Kreis Unna auf die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern aufmerksam machen.

 

Thema 2018: „Transparenz gewinnt“

Bei der Schließung der Lücke spielt Transparenz eine zentrale Rolle. Transparente Gehaltsstrukturen werden von Beschäftigten wie Arbeitgebern mit großer Skepsis betrachtet.

Es gibt immer noch viele Vorbehalte. Angst vor Neid in der Belegschaft und vor einem unverhältnismäßigen Bürokratieaufwand machen es nach wie vor zu einem Tabuthema, über Geld zu sprechen. Erfahrungen in anderen Ländern zeigen allerdings das Gegenteil. Transparente Einkommensstrukturen wirken sich dort positiv aus.

Equal Pay Day 2018 will sich für Gehaltstransparenz stark machen. Denn transparente Gehaltsstrukturen sind ein Gewinn für alle – nicht nur für weibliche Angestellte.


Weitere Informationen

www.equalpayday.de